登録者は全員プログラミング経験者
業界最高水準のスカウト返信率
即戦力エンジニアと
理想のマッチングするなら
1,200社 以上の実績
多くの企業さまでご導入いただいています。
フォークウェルを使うメリット
01
プログラミング経験者100%の
高品質なデータベース
02
自社に合った優秀なエンジニアへ
直接スカウトを送れる
03
忙しいお客さまに伴走し
カスタマーサクセスがしっかりサポート
01
プログラミング経験者100%の
高品質なデータベース
-
様々なスキルを保有した
エンジニアが登録データベースには
幅広い職種のエンジニアが登録され、
スキル別でのデータベース検索ができます。 -
登録エンジニアの73.4%は、
すぐ自走可能な即戦力です経験、役割、成果、外部アウトプットなど
豊富な情報から判断し
独自のスキルレベルを設定しています。 -
職歴や志向性まで
詳細に書かれたプロフィール職歴・開発経験や志向性まで、
詳細に書かれたプロフィールで
カルチャーや人物面でもマッチング。
フォークウェルで
出会えるエンジニア
-
フロントエンドエンジニア
（20代）得意スキル：
JavaScript / TypeScript / Node.js / CSS / Git / Vue.js / Nuxt.js...
志 向 性：
スタートアップで新規開発の機会が多く、0→1の分野が得意です。ネイティブアプリのリリースや技術的にチームをリードしていけるような環境で挑戦できれば嬉しいです。 -
サーバーサイドエンジニア
（30代）得意スキル：
Ruby / MySQL / Redis / Git / AWS / Linux / Docker / Vue.js / Go...
志 向 性：
社会的に意義があり大きな売上につながる開発を効率的に進めたいと考えます。エンジニア組織全体の開発生産性の向上につながる開発をリードしていくことに興味があります。 -
フルスタックエンジニア
（20代）得意スキル：
Python / JavaScript / Git / AWS / Go / React / Next.js...
志 向 性：
技術だけでなく、「ビジネス的な解決策」として自身の役割を果たしたいです。ユーザー価値の最大化。またそのためのチーム・文化作りに貢献したいです。
充実したプロフィールが
書かれる秘密
エンジニアが
データベースに登録される際、
エンジニア自身の経歴やアウトプットを
ポートフォリオとして登録します。
転職のためはもちろんのこと、
自己分析やキャリアアップのため、
念入りにポートフォリオを作成・
更新していただいています。
-
自動生成機能
経歴や経験技術などを自動で網羅。一般的には面倒なプロフィール登録も エンジニアが主体的に取り組めます。
-
スキルの棚卸
Gitリポジトリを解析し、登録したコードをグラフィカルに可視化。エンジニアは自身のスキルを分析できます。
-
市場価値測定
分析したスキルレベルを客観的に把握することで、エンジニアは成長の足がかりにします。
-
国内最大の技術イベントで
会員登録数ナンバーワン！※
全国のエンジニアから厚い信頼！毎月フォークウェル主催の技術イベントを開催しています。 全国のエンジニアから支持され、そのまま優秀なエンジニアが転職データベースへ集まります。
また、この集客方法はフォークウェル独自のルートのため、他の媒体にはいない学習意欲の高いエンジニアに出会える可能性があります。※ 2023年6月：自社調べ
企業さまとエンジニア双方に
向き合ったサービス設計です。
あなたが求めている優秀なエンジニアに
きっと出会えます。
02
優秀なエンジニアへ
直接スカウトが送れる
-
理想の人材が見つかったら
スカウトで直接アプローチエンジニアは自己応募での
転職活動をあまり行いません。
積極的なアプローチが効果的です。 -
人材紹介や求人広告のような
「待ち」の時間をカット採用目標のタイミングに対して
打ち手を止めないために、
自ら採用サイクルを回すことができます。 -
積極的にアピールすることで
自社の理解を深めてもらえる採用競合が多い中、重要なのは
いかに自社を理解してもらえるかです。
同時にマッチングの精度も高まります。
フォークウェルのスカウトは
『ここがスゴイ』
-
＜一括送信機能がありません＞
複数に同じ文面を送る一括送信機能は、
受け取るエンジニアに「誰でもいいのか」
「大量に送られてきてうんざり」という
印象を与えてしまいミスマッチに繋がります。＜業界最高水準のスカウト開封率＞
フォークウェル登録のエンジニアは、
コピペメールが届かないことを知っています。
よって、スカウトの開封率は業界最高水準。＜業界最高水準のスカウト返信率＞
魅力的なスカウト・求人票の作成、
転職温度感のすり合わせがプラットフォーム上で完結。
そのため、開封後の返信率も業界最高水準！
-
採用活動は、
採用決定がゴールではありません徹底して採用のミスマッチを防ぐことで入社後の定着率もほぼ100%！せっかく出会えた理想のエンジニアに長く働いてもらえるように、フォークウェルは真摯なスカウトを行っています。
※ 2022年3月〜2023年2月の実績より、入社後3ヶ月間退職に至らなかった場合を「定着」として算出
「エンジニア特化型スカウト」の
強みをフル活用して
採用の効率化や採用成功の確度を
上げていきましょう。
03
忙しいお客さまに伴走し
カスタマーサクセスが
しっかりサポート
-
運用10年のノウハウで、
採用活動をすぐにスタートサービスを使いこなすコツをはじめ
エンジニアの知識や刺さるポイントなど、
すぐ実践できる採用ノウハウがあります。 -
定期的なお打ち合わせで
お客さまの不安を払拭します成果が出ない、ある時から歩留まりが悪い
そんな困ったを伴走し解決します。
担当者さまをひとりで悩ませません。 -
エビデンスに基づいた分析で
採用サイクルを高速改善求人票ヒートマップ、面談フィードバックの回収など、独自の分析法を駆使し、
採用の改善ポイントを代わって思案いたします。
採用の流れと
サポートの介在価値
私たちカスタマーサクセスが
しっかりサポートいたします。
-
丁寧なサポートで、
支援した企業さまは
累計130社以上
中には年間8件の成約を
叶えた担当企業さまも2018年入社後、フォークウェル新規営業を担当。2019年よりカスタマーサクセスに従事。 スタートアップから大手まで幅広い支援経験から、一社一社にマッチした提案が強みです。 真摯にお話をお伺いし、様々なフェーズで適したアドバイスができるように常に心がけています。 また、エンジニアの志向性を踏まえた採用ノウハウのご提供などにも尽力いたします、 理想の採用のため、精一杯伴走させていただきます。
カスタマーサクセスチームマネージャー
勝 又 美 晴 -
わずか1ヶ月で、
スカウト承諾率
1.6%→14.9%へ
業界経験を生かした、
視野の広いご提案が
強みです2021年入社後、カスタマーサクセスに従事。 前職の人材紹介会社でRA（法人担当） / CA（個人担当）業務を両面担当しました。 その経験から、本質的な候補者体験に基づく改善提案には自信があります。 納得感を持っていただくため、事業課題から逆算したご提案やデータ分析も得意としています。 ぜひ、自社の採用に関するお悩みをお聞かせください。
カスタマーサクセスチーム
菅 野 真
ともに伴走し
採用成功をお手伝いいたします。
運用への不安、初めてのお客様でも
安心してご相談ください。
ご 利 用 料 金
利用料+成果報酬のみで
基本機能全てご利用いただけます。
サポート費用はいただきません。
フォークウェルの基本機能一覧
データベース閲覧 / 求人票公開（数に制限なし）/
スカウト送信 / いいね送信 /
自己応募対応 / ブックマーク / 足あと閲覧 /
アナリティクス機能
※ 詳細はお問い合わせください。
導 入 事 例
一社一社の採用課題に寄り添い
ご支援することで、
多くの企業さまに喜んでいただいています。
-
ミスマッチのない
採用に満足、
安心して
使い続けています
株式会社freee
事業内容：
SaaS型クラウドサービスの
開発・提供
従業員数：
非公開直近で9名の採用に成功。「エンジニア転職ならフォークウェル」と、社内のエンジニアの声が多かったので導入しました。他の媒体で下がったスカウトに対する返信率も、フォークウェルでは落ち込みませんでしたし、経験者が多く登録されているデータベースも良かったです。何よりスキル面だけでなく・人物面含めてミスマッチがなく、質の高い採用ができています。
-
スカウト返信率、3%から
驚きの17%まで
劇的改善
株式会社ストックマーク
事業内容：
自然言語処理を活用した企業文化変革の
支援を行うサービスの開発・運営
従業員数：
77名エージェントや転職サイトを利用していた際は、採用単価が300万円とかなり高額で面接も定期的にできていなかったです。導入後は74名の候補者さんとお会いでき、毎週2〜3名の方と面談を行えるようになりました。結果1年で3名の採用に成功。採用単価もかなり抑えることができました。
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カスタマーサクセス
の伴走で、
採用における工数が
抑えられた
株式会社ホワイトプラス
事業内容：
ネット完結型のクリーニングサービス
「リネット」の開発・提供
従業員数：
70名エージェントや転職サイトを利用していた際は、採用単価が300万円とかなり高額で面接も定期的にできていなかったです。導入後は74名の候補者さんとお会いでき、毎週2〜3名の方と面談を行えるようになりました。結果1年で3名の採用に成功。採用単価もかなり抑えることができました。
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他媒体では
苦戦した課題、
母集団形成が
叶った
株式会社ディーバ
事業内容：
連結会計システムの開発・連結決算業務・
単体決算業務などのアウトソーシング事業
従業員数：
425名エンジニア採用は売り手市場なので、エージェントを経由してもなかなか採用に辿り着くことはありませんでした。フォークウェルは営業担当の方の説明が丁寧で、人事目線でエンジニア採用のマーケットを俯瞰して見れたこと。ミドルレンジのエンジニアという要件とForkwellさんのDBと相性が良いと感じたことで導入を決めました。現在2名の方に入社いただき、ミスマッチは感じておらず活躍いただいています。
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受託SIer企業が、
半年で11名の
大量採用に成功
Marvel株式会社
事業内容：
メディアサービス・デジタルマーケティング・システムインテグレーション
従業員数：
61名他媒体と比較して経験豊富なエンジニアがデータベースに多く登録していて、母集団形成ができました。データベースも言語別に細かく検索できたので、求めているエンジニアをピンポイントで探すことができました。またプロフィール画充実していたのでお会いする前から人物像が想像できた点も無駄がなく良かったです。
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出会う人材の
レベルが底上げ、
歩留も大きく改善
株式会社ビースタイルHD
事業内容：
傘下グループ会社の経営管理、
及びそれに付帯する業務
従業員数：
389名フォークウェルは勉強会での集客をされており、これまでリーチ出来ていなかった層に当たれるのではないか、という期待がありました。また弊社は向上心があることがカルチャーにおいて重要なポイントで、その点でも相性が良さそうだと感じました。実際に大手媒体だけでは出会えてなかった層に会えていますし、1次通過率は、他の媒体経由に比べてかなり高いです。結果、3ヶ月の運用で2名の採用に成功しています。